Vos avantages

Un bénéfice pour l’employeur et l’employé

Recruter et former un alternant comporte un bon nombre d’avantages. C’est donner la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles pour en faire un apprenant dynamique et motivé à long terme.

Par ce biais, vous le mettez aux valeurs de l’entreprise, tout en profitant de son regard neuf sur l’activité. C’est une chance partagée, pour l’alternant et pour l’employeur.

C’est un outil de recrutement pour faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées ou à une pénurie de compétences sur ses métiers, l’alternance présente de nombreux avantages pour l’entreprise.

Aides à l’embauche

> Une aide exceptionnelle de 6 000 € est accordée pour la première année des contrats signés entre le 1 janvier 2023 et le 31 décembre 2023, selon des conditions d’âge et d’effectifs (âge maximum 29 ans révolus).

> Exonération totale ou partielle de cotisations sociales 

> Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage 

Anticiper le recrutement de futurs collaborateurs·trices

Un échange enrichissant entre l’apprenti·e et son·sa tuteur·trice

Apporter un regard neuf et des savoirs nouveaux 

Lui confier des projets que vous n’auriez pas pu traiter autrement

Et concernant les contrats ? 

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire.

Le contrat d’apprentissage 

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale d’un apprenti représente de 27 à 100% du Smic selon l’âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat : de 27% du Smic pour un apprenti mineur en 1ere année à 100% du Smic pour un apprenti de plus de 26 ans.

Ils permettent ainsi à l’entreprise de bénéficier d’une aide régionale, d’exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat (en fonction de la taille de l’entreprise) et du crédit d’impôt apprentissage. La formation pédagogique des maîtres d’apprentissage, responsable des candidats dans l’entreprise, est couverte par la cotisation à la formation professionnelle continue. Vous l’aurez compris, c’est un contrat gagnant-gagnant.


Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation encadre également la rémunération des alternants : entre 55% du Smic au minimum pour un bachelier de moins de 21 ans à 100% du salaire minimal conventionnel de branche pour un candidat âgé de plus de 26 ans. À ce jour, nous privilégions les contrats d’apprentissage.        

Les contrats de professionnalisation ouvrent droit pour l’entreprise à un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale des cotisations patronales si l’alternant est âgé de 45 ans et plus, et à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus ou des demandeurs d’emplois. La formation d’un salarié en alternance facilite son intégration dans l’entreprise.


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